Wat is arbeidscoaching?
Ben je al klaar om (opnieuw) de stap te zetten naar de arbeidsmarkt? Of ben je nog aan de slag, maar kan je wat hulp gebruiken om je valkuilen in je huidige job aan te pakken? Of denk je eerder aan heroriënteren? Voor al deze vragen kan je bij onze arbeidscoaches terecht!

Een arbeidscoachingstraject duurt maximum twee jaar en is volledig gratis. Deelnemers worden in 1-op-1-gesprekken begeleid bij hun vragen rond arbeid, met specifieke aandacht voor psychische kwetsbaarheid.

Zowel interne deelnemers (je volgt bij ons een revalidatietraject en bent klaar voor een volgende stap), als externe deelnemers kunnen een traject bij een van onze arbeidscoaches aanvragen.

Voor wie is arbeidscoaching?
We begeleiden volwassenen tussen 18 en 65 jaar (beroepsactieve leeftijd) met een psychische kwetsbaarheid.

Je hebt een actieve vraag naar betaalde arbeid en/of ondersteuning bij bestaande tewerkstelling. Je bent gemotiveerd om een duurzaam engagement aan te gaan. De contactmomenten vinden om de twee weken plaats (telkens een gesprek van een uur), maar we verwachten wel dat je tussendoor actief met de oefeningen/ reflectie-opdrachten aan de slag gaat.

Hoe ziet een arbeidscoachingstraject eruit?
Je begint met een aanmelding bij ons, ook als je nog niet zeker bent over welk traject je wil volgen (revalidatie of arbeidscoaching). Je kan je inschrijven voor het infomoment, waar je alle informatie over beide trajecten in detail uitgelegd krijgt. Ga naar de pagina 'Aanmelden' om je daarvoor in te schrijven.

Een arbeidscoachingstraject bestaat in een eerste fase uit verdiepende 1-op-1-gesprekken met je arbeidscoach. Er komen vragen aan bod als: Wat zijn mijn talenten? Waar ben ik goed in? Wat zijn mijn valkuilen? Waar wil ik naartoe? Wat is een ideale werkcontext? Na elke sessie krijg je ook een huiswerkopdracht mee, dat kan een oefening of reflectie-opdracht zijn. De sessie daarna wordt dat besproken.

Wanneer je een beter beeld hebt over wat je wil en kan, komt er een meer praktische fase. Je krijgt coaching bij het vinden van vacatures, het opstellen van je cv & motivatiebrief.

Ook wanneer je start met je stage, nieuwe job of opleiding, krijg je van onze arbeidscoaches steun als je daar nood aan hebt. Hierover lees je meer onder het kopje ‘loopbaancoaching’.

Stage
De stageweken hebben als doel om een veilige eerste aanzet naar de arbeidsmarkt aan te bieden aan deelnemers die een intensief revalidatietraject hebben afgelegd in PARCOER. Je kan op die manier terug vertrouwd geraken met de werkvloer en het werkritme, alsook onderzoeken welke jobinhoud en werkomgeving het best bij je passen.

Vanuit PARCOER word je door je arbeidscoach begeleid. Ook zorgen we in samenspraak met je stageplaats dat je daar ook een contactpersoon hebt bij wie je terecht kan voor vragen over je jobinhoud. We staan voor een open communicatie tussen deelnemer, stageplaats en arbeidscoach.

Je komt in aanmerking voor de stageweken als:
  • je minstens 1 cyclus hebt doorlopen een intern traject en je klaar voelt voor de volgende stap
  • je de motivatie hebt om terug aan de slag te gaan
  • je nog wat zoekende bent en vooral ervaring wil opdoen
Je kan tijdens de stageweken verschillende werkgevers uittesten. In totaal loop je maximaal 6 maanden stage. Per week engageer je je minstens voor 4 halve of 2 volle dagen stage, naast nog 1 dag PARCOER.

Loopbaancoaching
Ook als je nog aan het werk bent/ net terug aan de slag gaat en je moeilijkheden ondervindt om deze job vol te houden of nood hebt aan extra begeleiding, kan je bij onze arbeidscoaches terecht.

Samen met jou bekijken we hoe jij je werk & werkcontext ervaart. Waar bots je op? Zijn er aanpassingen mogelijk binnen je huidige werkcontext? Waar liggen je valkuilen en je sterktes in je huidige job? We kunnen ook in gesprek gaan met jouw werkgever, uiteraard steeds in samenspraak met jou.

Zo willen we ervoor zorgen dat je goed vertrokken bent en met een zelfzekere blik naar je loopbaan in de nabije en verre toekomst kan kijken.

​Ben je zorgprofessional?

Zorgnet Icuro ontwikkelde een brochure waarin de rol van de arbeidscoaches in de bredere zin van het geestelijke gezondheidsnetwerk in de verf wordt gezet. Onder andere het verschil met de reguliere arbeidsbegeleiding wordt in detail uitgelegd. Hieronder kan je die brochure downloaden.